次世代育成支援のための行動計画

有限会社白山家具


社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２３年２月１日～平成２６年３月３１日までの３年２カ月間

２．内容

目標１　出産、育児に関する保護制度の理解と育児休業制度の周知徹底を図る

≪対策≫
平成２３年２月～　制度の詳細を検討し、資料を収集する

平成２３年４月～　管理者研修を実施（妊娠中、産後の健康確保及び育児についての労基法育児介護休業法、雇用・社会保険法等における保護制度）

平成２３年７月～　職場でのミーティングや小冊子により、育児休業制度の浸透を図る

目標２　出産、育児について、社員が気軽に相談できる窓口を設ける

≪対策≫
平成２３年５月　検討開始

平成２３年９月　・窓口を設置

目標３　育児休業を取得できる環境と労働条件の整備

≪対策≫
平成２３年１０月～　残業削減のため具体的な取組をすすめる。
・残業を減らす意識の啓蒙を行う。
・週の半分の日数はノー残業日を設定する。